|
|
Employee Counseling for Productivity
TRAINING TEKNIK COUNSELING DISERTAI ROLE PLAY UNTUK PROFESSIONAL DI TEMPAT KERJA
PROGRAM TRAINING 4 JAM – 2 SESI
UNTUK HRD OFFICERS ATAU MANAGER YANG INGIN MEMILIKI KETRAMPILAN EMPLOYEE COUNSELING DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA
Judul: Counseling Process and Role Play for Productivity (Employee Counseling)
Training Syllabus
Pendahuluan
Statistik menunjukkan bahwa 23% karyawan di sebuah perusahaan memiliki masalah pribadi, di mana 5,4%-nya menjadi masalah yang serius. Bila ini adalah karyawan perusahaan tempat Anda bekerja, maka bisa dilihat berapa kerugian yang hilang akibatnya tidak maksimalnya produktifitas kerja karyawan.
Statistik juga membuktikan bahwa dengan mengeluarkan (sharing), 75% dari mereka yang bermasalah dapat kembali produktif, dibandingkan yang hanya 10% saja yang tidak mendapatkan konseling bisa kembali produktif.
Dari data-data di atas, berarti perlu diadakan suatu perubahan dalam menghadapi masalah-masalah yang dialami karyawan. Cara yang terbaik adalah dengan melakukan employee counseling di tempat kerja. Siapa yang harus melakukannya? Apakah HRD, atasan, management, atau teman? Ternyata counseling bisa dilakukan oleh siapa saja yang memiliki ketrampilan untuk itu.
Program pelatihan ini akan memberikan motivasi, inspirasi, tips, dan pencerahan mengenai aspek-aspek employee counseling di dunia kerja yang bisa dilakukan oleh setiap individu di lingkungan kerja. Untuk lebih memantapkan ketrampilannya, pelatihan ini pun akan memberikan stimulasi-stimulasi role play yang diperankan oleh peserta pelatihan sendiri.
Apa Yang Akan Anda Pelajari Di Training "Counseling & Role Play for Productivity"?
Metode Training
Ice Breaker, Presentasi Langsung, Pencerahan, Brainstorming, Tanya Jawab, Diskusi, Konsultasi Kasus, dan Games.
Peserta
Para karyawan dari departemen SDM dan pimpinan perusahaan serta semua bagian dari managemen yang ingin memiliki kemampuan dalam employee counseling.
PROGRAM TRAINING 4 JAM – 2 SESI
UNTUK HRD OFFICERS ATAU MANAGER YANG INGIN MEMILIKI KETRAMPILAN EMPLOYEE COUNSELING DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA
Judul: Counseling Process and Role Play for Productivity (Employee Counseling)
Training Syllabus
Pendahuluan
Statistik menunjukkan bahwa 23% karyawan di sebuah perusahaan memiliki masalah pribadi, di mana 5,4%-nya menjadi masalah yang serius. Bila ini adalah karyawan perusahaan tempat Anda bekerja, maka bisa dilihat berapa kerugian yang hilang akibatnya tidak maksimalnya produktifitas kerja karyawan.
Statistik juga membuktikan bahwa dengan mengeluarkan (sharing), 75% dari mereka yang bermasalah dapat kembali produktif, dibandingkan yang hanya 10% saja yang tidak mendapatkan konseling bisa kembali produktif.
Dari data-data di atas, berarti perlu diadakan suatu perubahan dalam menghadapi masalah-masalah yang dialami karyawan. Cara yang terbaik adalah dengan melakukan employee counseling di tempat kerja. Siapa yang harus melakukannya? Apakah HRD, atasan, management, atau teman? Ternyata counseling bisa dilakukan oleh siapa saja yang memiliki ketrampilan untuk itu.
Program pelatihan ini akan memberikan motivasi, inspirasi, tips, dan pencerahan mengenai aspek-aspek employee counseling di dunia kerja yang bisa dilakukan oleh setiap individu di lingkungan kerja. Untuk lebih memantapkan ketrampilannya, pelatihan ini pun akan memberikan stimulasi-stimulasi role play yang diperankan oleh peserta pelatihan sendiri.
Apa Yang Akan Anda Pelajari Di Training "Counseling & Role Play for Productivity"?
- Akan ada 2 agenda besar pelatihan, yaitu ceramah dan role play. Dari kedua bagian tersebut Anda akan mengetahui dasar-dasar ilmu konseling. Lengkap dengan tujuan dan azas dari sebuah konseling.
- Anda akan belajar mengenai cara-cara untuk menjadi seorang konselor yang baik dan mengetahui penyebab-penyebab karyawan memiliki masalah.
- Anda akan belajar tentang tahap-tahap konseling secara mendetil, dan memahami setiap tahapnya.
- Kemudian Anda akan mempraktekkan ilmu yang baru saja di dapat dalam sebuah role play dengan kasus yang benar-benar terjadi di lingkungan kerja Anda.
Metode Training
Ice Breaker, Presentasi Langsung, Pencerahan, Brainstorming, Tanya Jawab, Diskusi, Konsultasi Kasus, dan Games.
Peserta
Para karyawan dari departemen SDM dan pimpinan perusahaan serta semua bagian dari managemen yang ingin memiliki kemampuan dalam employee counseling.
Materi
Sesi 1:
Sesi 2:
Sesi 1:
- Pada sesi pertama peserta pelatihan akan diberikan pencerahan akan dasar-dasar ilmu konseling. Kemudian peserta akan memahami akan tujuan dan azas dari sebuah konseling.
- Pada sesi ini juga peserta akan belajar mengenai cara-cara untuk menjadi seorang konselor yang baik.
- Peserta juga diberikan informasi tentang penyebab-penyebab karyawan menjadi memiliki masalah yang dapat membuat produktifitas kerjanya menurun.
Sesi 2:
- Pada sesi kedua peserta akan belajar tentang tahap-tahap konseling secara mendetil, dan diharapkan peserta dapat memahami setiap tahapnya secara dalam.
- Dari pemahaman tersebut kemudian peserta pelatihan akan diminta untuk mempraktekkan ilmu baru mereka dalam sebuah role play yang diperankan di hadapan peserta lainnya secara berpasangan. Isu dan topik yang diangkat akan berasal dari peserta sendiri tentang masalah yang ada di lingkungan kerja mereka.
